Wypowiedzenie z pracy to inaczej rozwiązanie umowy wiążącej dwie strony. Wymaga pisemnej formy i jest czynnością ze skutkiem prawnym. Podczas pisania wypowiedzenia z pracy zadbaj o jasność przekazu i jego zrozumiałość. Pamiętaj o ważnych datach i innych istotnych informacjach.
Co to jest wypowiedzenie z pracy?
Wypowiedzenie z pracy to inaczej rozwiązanie umowy. Jest to pisemna forma odstąpienia od umowy, ma charakter formalny.
Autorem wypowiedzenia z pracy może być zarówno pracownik, jak i pracodawca (w zależności od tego, jaki to rodzaj wypowiedzenia).
Jak napisać wypowiedzenie z pracy?
Wypowiedzenie z pracy powinno spełniać określone warunki i zawierać wszystkie informacje wymagane do rozwiązania umowy.
Wskazówki:
1. Pisz zwięźle, zrozumiale i rzeczowo.
2. Zadbaj o odpowiedni układ graficzny.
3. Pamiętaj o ważnych datach.
4. Zapoznaj się z podstawą prawną, zanim przystąpisz do pisania.
5. Dbaj o poprawność językową.
Schemat wypowiedzenia z pracy
Wypowiedzenie z pracy powinno składać się z następujących elementów:
- miejscowość i data
Oznaczenie miejscowości i datę umieszczamy w prawym górnym rogu. Po nazwie miejscowości powinna się aktualna data, którą piszemy po przecinku, np. Poznań, 1 kwietnia 2020 r.
- dane pracownika/pracodawcy
Dane pracownika/pracodawcy (dane nadawcy), czyli imię, nazwisko i adres, umieszczamy po lewej stronie poniżej miejscowości i daty.
- dane pracodawcy/pracownika
Dane pracodawcy/pracownika (dane odbiorcy) umieszczamy po prawej stronie poniżej danych nadawcy.
- nagłówek
Nagłówek (np. „Wypowiedzenie umowy o pracę”) umieszczamy pod wyżej wymienionymi elementami, na środku.
- treść wypowiedzenia
W treści wypowiedzenia zawieramy przede wszystkim informacje, takie jak: data zawarcia umowy, strony umowy, okres wypowiedzenia. W niektórych przypadkach również powód wypowiedzenia oraz uzasadnienie decyzji.
- podpis
Podpis osoby składającej wypowiedzenie powinien znaleźć się po prawej stronie poniżej treści.
Komentarze